Als je ergens langere tijd bent of werkt, zie je op een gegeven moment niet meer het unieke van iets of iemand. Je hebt geen oog meer voor wat er is, de kwaliteiten die iemand heeft. Het is ‘gewoon’ geworden, je vindt het vanzelfsprekend. Als er een nieuw iemand naar de situatie, naar de dingen, naar een mens kijkt, zorgt een frisse blik ervoor dat de ander goed kan zien wat er aan moois, speciaals of unieks is. De afstand die er in het begin is, zorgt voor deze heldere blik. Dit scherpe zicht zorgt er ook voor dat er (openlijke) waardering en respect is. Dit fenomeen, dat je op een gegeven ogenblik niet meer echt ziet wat de kwaliteiten en vaardigheden zijn, kan ervoor zorgen dat je niet op waarde wordt geschat. Dat er niet echt gezien wordt wat je in huis hebt, welke (andere) betekenis je kunt hebben. Er is een beeld over je gevormd, noem het oordeel, en het is lastig om daarvan los te komen. Je kunt aangeven dat je belangstelling hebt voor een andere taak of nieuwe rol. Je voelt dat je het kunt, maar het lijkt niet over te komen, aan te komen. De boodschap komt niet over. Het lijkt alsof de ander vasthoudt aan het gestolde beeld wat hij/zij van je heeft gevormd. De ander ziet je op een bepaalde manier en ziet daardoor geen andere dingen. Misschien heb je dezelfde ervaring binnen je gezin van herkomst. Je hebt je ontwikkeld, maar je familie ziet de veranderingen niet en bejegent je alsof er sinds jaren niets veranderd is. De ervaring dat de ander je ‘vastzet’ in een beeld waarin je jezelf niet herkent, kan een nare ervaring zijn. Je voelt je teruggezet in de tijd en niet ‘gezien’. Het ingewikkelde is dat je de ander niet kunt pushen of dwingen om jouw kwaliteiten, je vaardigheden te zien. Dat is een onmogelijke opgave. Er is een oude spreuk die aangeeft dat een profeet in de eigen stad niet geëerd wordt. De waarde van de profeet wordt op een andere plek meer gezien dan in de eigen omgeving. Als je energie wilt besparen en frustratie wilt voorkomen, accepteer dan dat degenen die jou al lange tijd kennen niet kunnen zien dat je andere dingen kunt (ontwikkelen). Richt je niet op het krijgen van erkenning van hen. Als je een andere, nieuwe stap wilt zetten, zoek dan een omgeving waar je een nieuwe stap kunt zetten. Je krijgt dan een faire kans om met frisse ogen ‘beoordeeld’ te worden. Soms moet je zelfs dan eerst een stap terugzetten voordat je een stap voorwaarts kunt zetten. Als je het gevoel hebt dat je meer kunt en dat je stagneert, stap dan uit je comfortzone en zoek een nieuwe omgeving
