Ben je ook zo goed om in een oogopslag verschillen te zien? En kun je ook zo haarfijn verschillen omschrijven? Vind je het ook normaal om in samenwerkingsverbanden te benadrukken waar de verschillen zitten? Als je het ene doet, kun je niet het andere doen. Dit houdt in dat als je je focus hebt op verschillen, je geen zicht kunt hebben op de overeenkomsten. Door je te richten op verschillen kom je makkelijk in een conflict, een geschil terecht. Als je je focust op datgene wat hetzelfde is, ben je verbindend bezig. Door de overeenkomsten te benoemen ben je bezig om een brug te bouwen en een brug is een prima basis om verschillen bespreekbaar te maken. Verschillen bespreekbaar maken kan alleen op een waardevolle manier plaatsvinden als er een gemeenschappelijke basis is. Aan die basis kun je zelf bouwen door allereerst op zoek te gaan naar de overeenkomsten. Soms kan het lastig zijn om te benoemen waar de overeenkomsten liggen, maar die zijn er altijd. De ander is net als jij mens. De ander wil net als jij gezien, gehoord en begrepen worden. De ander heeft net als jij de behoefte om te mogen zijn wie hij/zij is. En de ander wil geaccepteerd en gerespecteerd worden. Deze menselijke behoeften zijn universeel. Het benoemen dat iedereen die behoeften heeft kan verbondenheid geven. Ben je bereid om alles in het werk te stellen om een verschil niet te laten ‘ontaarden’ in een geschil? Focus je dan op het waarnemen, benoemen en waarderen van de overeenkomsten. Je zou wel eens verbaasd kunnen zijn wat dat teweegbrengt!