Ben je ook iemand die duidelijkheid en helderheid nodig heeft? Die kickt op duidelijke opdrachten, heldere verwachtingen, overzichtelijke overzichten en precieze planningen? Vind je het belangrijk om te weten wat de ander van je verwacht? Vind je het noodzakelijk om te weten wat je moet doen? Wil je weten wanneer je iets goed hebt gedaan? Je zult heel vaak teleurgesteld worden omdat de ander je om wat voor reden dan ook niet de helderheid en duidelijkheid kan geven die jij nodig hebt. Als je niet oppast, kun je zelfs gefrustreerd raken en kan een ander doodmoe van je behoefte aan duidelijkheid en bevestiging worden. Als je voelt dat je tegen de ander zijn/haar grenzen aanloopt en je krijgt signalen dat die je ‘zat’ wordt, is het tijd om te schakelen. De ander kan niet geven wat je nodig hebt. En of dat nu niet willen of niet kunnen is, maakt niet zoveel uit. Het betekent dat je jezelf helderheid moet geven. Dat vraagt van je dat je je ten volle realiseert dat jij de vragen die je tot nu toe aan een ander hebt gesteld zelf zult moeten beantwoorden. Je zult zelf actief moeten werken aan het verkrijgen van duidelijkheid en zekerheid door zelf te formuleren wat volgens jou je opdracht zou moeten zijn, wanneer het volgens jouzelf goed (genoeg) is etc. Natuurlijk kan een willekeurige ander je helpen door een luisterend oor te bieden of door verhelderende vragen te stellen. Dat kan je helpen in het zelf-verduidelijkingsproces. Het gegeven dat degene aan wie je verantwoording moet afleggen je niet kan helpen, geeft aan dat je zelf alles moet doen en dat je jezelf helderheid moet geven. Als je de vragen die je hebt/had zelf hebt beantwoord, kun je je antwoorden delen met degene van wie je oorspronkelijk die helderheid verwachtte. En dan is het interessant om goed te observeren of jouw heldere voorstellen ook overeenkomen met de verwachtingen van de ander. Het is goed mogelijk dat de ander heel tevreden is met wat je wilt of gaat doen. En sluit niet uit dat de ander pas op dat moment ook duidelijk krijgt wat de opdracht aan jou is en wat hij/zij verwacht. Ga er niet van uit dat de ander op voorhand helder voor ogen heeft wat hij/zij concreet van je verwacht. Zet dat voor jezelf op een rij en formuleer iets wat overeenkomt met wat je zelf kunt en wilt, wat past bij jou. En deel dat. Je houdt de regie en je zorgt voor je eigen stabiliteit. Dit is een uitstekende uitgangspositie om tot goede resultaten te komen. Of om vrij snel helder te krijgen dat jouw verwachtingen en mogelijkheden niet overeenkomen met datgene wat verwacht en gewenst wordt. En ook dat is een groot voordeel!
